2-5 Février 2012

De nombreuses opportunités d’emplois au sein du groupe EDF à découvrir au Mondial des métiers de Lyon

Depuis 4 ans, le groupe EDF a recruté en France plus de 15 000 nouveaux collaborateurs. L’objectif : accompagner les projets de développement de l’entreprise et surtout relever les défis du renouvellement de compétence (25 à 30% des effectifs d’EDF devraient partir à la retraite d’ici 2015, une proportion qui atteint 50% des effectifs de maintenance et d’exploitation dans les métiers de production, d’ingénierie et de distribution).

En région Rhône Alpes, cette dynamique s’est traduite par plus de 700 embauches en 2010 et 2011, grâce aux nombreuses implantations du groupe EDF . En effet plus de 16 000 salariés se répartissent sur les 4 centrales nucléaires, les 120 centrales hydrauliques, les 4 unités d’ingénierie, les unités commerciales, les fonctions d’appui (RH, informatique…) ainsi que les filiales de transport et de distribution d’électricité.

EDF accueille également tous les ans dans la région près de 350 jeunes en contrat d’alternance, un quart environ (jusqu‘à 80% pour certains diplômes techniques) se voyant proposer une offre d’embauche à l’issue de leur formation.

Fort de cette large représentation en région Rhône-Alpes, EDF sera à nouveau présent au Mondial des métiers à Eurexpo du 2 au 5 février prochain, à la rencontre des jeunes diplômés, des étudiants en recherche d’orientation et des personnes en recherche d’emploi.

  

  

  

Aurélie Beauclair, technicienne sécurité au CNPE de Chooz, effectue le contrôle radiologique d'une caisse de transport de matériel dans le bâtiment de contrôle ultime.

Crédit photo : EDF photothèque - ©EDF CHARRIER LIONEL

  

Du CAP à BAC+5, les diplômes techniques sont les plus recherchés

EDF recrute une majorité de jeunes diplômés, avec ou sans expérience. Les profils recherchés sont :

Pour ses 4 unités de production nucléaires* basées sur la région et ses 120 centrales hydrauliques :

• des titulaires de BAC PRO (éventuellement CAP/BEP avec expérience professionnelle) pour ses métiers d’agents de maintenance ou d’exploitation (Bac Pro Technicien d’Usine, Bac Pro ROC, Bac Pro Chaudronnerie, BAC Pro MEI, Bac STI Génie Mécanique, BAC pro ELEEC, Bac Pro MSMA….)
• des titulaires de BAC+2 et BAC+3 pour ses métiers de technicien maintenance ou technicien d’exploitation (BTS CIRA, BTS Electrotechnique, automatismes, BTS TPIL, BTS MI, DUT GMP, DUT Génie Electrique ou informatique, DUT mesures physique, DUT chimie, DUT Hygiène et Sécurité….)
• des ingénieurs généralistes dans toutes les spécialités techniques (génie industriel, mécanique, électricité, électricité, génie civil….) pour des métiers d’ingénieurs exploitation ou maintenance.

* 4 unités de production nucléaires (Bugey dans l’ain, Saint-Alban en Isère, Cruas en Ardèche et Tricastin dans la Drôme) ; 120 centrales hydrauliques (situées en Savoie, haute Savoie et Isère - le siège étant à Grenoble) ; 4 unités d’ingénierie basées à Lyon (le Centre d’Ingénierie Déconstruction et Environnement et le Service études et Projets Thermique et Nucléaires), à Grenoble (Division Générale Hydraulique) et au Bourget du lac (Centre d’Ingénierie Hydraulique).

Pour ses unités d’ingénierie :

• des ingénieurs généralistes ou spécialiste (école d’ingénieur, masters domaines techniques, doctorats scientifiques),
• des titulaires de BAC+2 ou BAC+3 (BTS ATI, Automatismes, electrotechnique, topographie, génie civil…).

Pour ses unités commerciales :

• des titulaires de BEP/ CAP, BAC PRO ou équivalent, dans le domaine de la vente pour des métiers de conseillers clients ainsi que des titulaires de BTS (NRC, MUC, technico commercial…).

Pour sa filiale ERDF :

• des titulaires de BAC PRO (EEEC, electrotechnique et des BTS electrotech, ATI, travaux publics…) pour des emplois de techniciens d’intervention clientèle ou réseau, conseillers clients, chargés d’intervention, chargés d’affaires, chargés d’étude.

 

 

 

Une conseillère clientèle en boutique Bleu Ciel à Dijon, accompagne une cliente à la borne interactive.

Crédit photo : EDF photothèque - ©EDF GUERRIN OLIVIER

 

  

 

La voie de l’alternance toujours plébiscitée

L’alternance vise à offrir à des jeunes, une formation à la fois théorique et pratique en vue d’une insertion optimale dans la vie professionnelle. Pour EDF, les recrutements en alternance constituent une précieuse voie complémentaire pour répondre aux besoins de renouvellement de ses compétences internes et de celles de ses principaux partenaires industriels et commerciaux.

En Rhône Alpes, environ 350 jeunes rentrent chaque année en septembre en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. La campagne de recrutement démarre en février.

Yves Grouin, directeur régional de l’emploi en région Rhône Alpes précise : « Nous accueillons des jeunes en alternance dans tous les métiers du groupe (technique, commercial, RH…) et à tous les niveaux de qualification (du CAP à BAC+5). Après obtention de leur diplôme 40% sont embauchés définitivement (jusqu‘à 80% pour certains diplômes techniques type BTS SIRA, DUT GMP, BTS electrotec). Concernant les alternants non recrutés, nous mettons en place des actions en matière d’accompagnement vers l’emploi grâce aux partenariats externes qu’a noués EDF ».

 

 

 

 Une apprentie et son tuteur en salle de commande

Crédit photo : EDF photothèque - ©EDF HELSLY CEDRIC

 

  

Un seul clic : « edfrecrute.com »

Toutes les offres d’emplois, d’alternance et de stages proposées par EDF, ERDF (Electricité Réseau Distribution France) et, depuis peu, EDF Energy, filiale implantée au Royaume-Uni, sont accessibles sur www.edfrecrute.com. Mais ce site a également pour vocation de présenter l’ensemble des métiers du groupe EDF, notamment sous format vidéo, ainsi que l’agenda des manifestations liées au recrutement.

« Pour recruter EDF s’appuie essentiellement sur son site www.edfrecute.com. Les candidats peuvent soit répondre à des offres soit déposer des candidatures spontanées. Après une sélection sur CV et un entretien avec un cabinet spécialisé, des entretiens avec les managers des métiers permettent de valider les candidatures » ajoute Yves Grouin.

Un parcours de formation interne adapté à chaque métier

EDF accompagne son programme de recrutement de la promesse d’un véritable parcours professionnel au sein de ses 240 métiers. L’entreprise a ainsi fait le choix d’investir massivement dans la formation avec la création de Campus EDF, en France, au Royaume-Uni et bientôt dans d’autres pays où le Groupe est présent et la mise en place d’Académies de métiers. Chaque année EDF consacre plus de 8 % de sa masse salariale à la formation.

« Les nouveaux embauchés bénéficient de cursus de formation au plus près du terrain. Ils intègrent des académies de métier leur permettant d’appréhender rapidement les fondamentaux du métier et les habilitations techniques nécessaires ». explique Yves Grouin . « A titre d’exemple, la formation d’un nouvel embauché technicien d’exploitation en centrale nucléaire représente entre 500 heures (14 semaines) et 900 heures (26 semaines) de formation. Le jeune alterne des formations théoriques et pratiques, dans les domaines de la sécurité, radioprotection, du fonctionnement… L’objectif est de transmettre de manière dynamique les principales connaissances et d’intégrer une culture de sûreté et qualité dans les actes professionnels de tous les nouveaux arrivants ».

Des académies de métier existent également dans la plupart des métiers du groupe EDF (nucléaire, hydraulique, commerce, transport, distribution) mais également dans les fonctions supports (RH, communication, finance, informatique…).

Promouvoir l’égalité des chances, la mixité et la diversité

Technicien automatismes, CNPE de Civaux Crédit photo : EDF photothèque - ©EDF LAVOUE STEPHANE

EDF veille également dans sa politique de recrutement à respecter la diversité. Chaque année des personnes en situation de handicap intègrent l’entreprise que se soit au titre d’une embauche ou d’un contrat en alternance. « L’alternance est notamment un élément important de qualification et d’intégration en milieu professionnel des personnes handicapées » ajoute Yves Grouin. « En 2011 nous avons accueilli 9 alternants en situation de handicap sur la région Rhône Alpes ».

 « Nous soutenons également au travers des conventions de partenariat que nous signons (notamment avec les établissements de formation : lycées, IUT...) les actions visant à favoriser la féminisation des filières techniques et scientifiques et de façon générale la promotion de ces carrières ainsi que l’insertion des personnes issus des quartiers sensibles au titre de l’égalité des chances » conclue Yves Grouin.

Retrouvez les témoignages sur les métiers d’EDF ainsi que toutes les offres de recrutement sur : www.edfrecrute.com

 

Retrouvez-nous sur le 16ème Mondial des Métiers :
Domaine Energie / stand A22 – Hall 9.

 

Diversité des métiers EDF en image

Simon Retailleau, ingénieur maintenance, CNPE de Saint-Alban. Crédit photo : EDF photothèque - ©EDF CHARRIER LIONEL	Olivier Plantevin et Christophe Mirabel effectuant un travail de maintenance sur une roue Pelton, usine hydraulique de Montpezat. Crédit photo : EDF photothèque - ©EDF DHUMES PATRICE
Conseiller clientèle EDF dans un hôtel Crédit photo : EDF photothèque - ©EDF SASSO CHRISTEL	Sami Barbouchi, ingénieur chercheur à la R&D, en discussion autour du schéma d'une pompe à chaleur avec une collègue, laboratoire Climatron, site des Renardières. Crédit photo : EDF photothèque - ©EDF CHARRIER LIONEL